運営者情報・編集方針

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編集方針

現場で使える実践知を中心に書く

PortRay株式会社の人材育成コンサルティング・営業組織開発の知見をもとに、OJT・TWI（仕事の教え方）・1on1・評価制度・営業教育などを、明日から使える手順と判断の基準として解説します。

数値・調査には出典を添える

数値や調査結果を使うときは、機関名・資料名・年をあわせて記載します。出典を確認できない数値は使わず、定性的な表現にします。

海外の研究は原文と照らし合わせる

リサーチ記事で海外の研究・調査を紹介するときは、原文から引用した内容と数値を照らし合わせ、原文の表記のまま記載し、出典を記事の末尾に示します。

公開前に点検する

法令の条番号、数値と出典、リンク切れや未完成の案内が無いかを、公開前に点検します。

架空の企業名・人物名を使わない

事例として紹介する企業・人物は実在のものに限り、一般論の例として示す場合は匿名の表現にします。

継続的に見直す

制度や調査の更新に合わせて記事を見直します。誤りや古い情報にお気づきの場合は、お問い合わせ先までご連絡ください。

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